StartPersönliches Wachstum12 Tipps bei SMART Goals: Intelligente Ziele setzen

12 Tipps bei SMART Goals: Intelligente Ziele setzen

Lesezeit:  5  Protokoll

Wenn Sie sich Ziele für Ihr Arbeits- oder Privatleben setzen, können Sie durch das Setzen intelligenter Ziele namens „SMART Goals“ die Chancen erhöhen, diese zu erreichen. Diese beliebte Zielsetzungstechnik kann Ihnen helfen, produktiver zu werden und sicherzustellen, dass Ihre Ziele sowohl erreichbar als auch spezifisch sind. Indem Sie einige Tipps zum Erstellen intelligenter Ziele durchgehen, können Sie effektive Ziele für Ihre eigenen Zwecke erstellen.

In diesem Artikel besprechen wir, was intelligente Ziele sind, und geben 12 Tipps zum Erstellen eines intelligenten Ziels.

Was ist ein Smart Goal oder „SMART Goal“?

Ein intelligentes Ziel ist ein Werkzeug, um Ziele zu setzen und zu erreichen. CLEVER ist ein Akronym, das für spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden steht. Intelligente Ziele umfassen all diese Kriterien, um sicherzustellen, dass die von Ihnen verfolgten Ziele erreichbar sind.

Warum ist es wichtig, ein intelligentes Ziel zu erstellen?

Das Erstellen eines intelligenten Ziels ist wichtig, da es sicherstellt, dass Ihre Ziele spezifisch, realistisch, messbar und terminiert sind. Durch diese Methode der Zielsetzung erhöhen Sie die Chancen, das gewünschte Ergebnis zu erzielen.

Wie setzen Sie sich diese intelligenten Ziele? Die 12 Tipps.

Hier sind die Tipps, die Sie beim Erstellen intelligenter Ziele berücksichtigen sollten:

Wähle Ziele, die dir wichtig sind

Die Ziele, die Sie sich setzen, sollten die Ziele sein, die Sie motivieren. Wenn Sie ein starkes Interesse daran haben, ein bestimmtes Ergebnis zu erzielen, ist es wahrscheinlicher, dass Sie diese Ziele erreichen.

Es ist wichtig, Ziele auszuwählen, zu deren Erreichung Sie motiviert sind. Sie können dies erreichen, indem Sie sich Ziele setzen, die sich auf die obersten Prioritäten in Ihrer Arbeit oder Ihrem Leben beziehen. Dies kann Ihnen helfen, sich darauf zu konzentrieren, weniger Ziele zu setzen, um sicherzustellen, dass Sie die Zeit haben, die Sie für jedes Ihrer Ziele benötigen.

Fragen Sie sich: Warum?

Beim Setzen von Zielen ist es wichtig, sich zu fragen, warum ein Ziel für Sie wichtig ist. Um Ihr Warum klar zu verstehen und zu identifizieren, fragen Sie sich, warum dieser Zweck für Sie wichtig ist, warum der Grund wichtig ist und warum Sie diesen Grund genau kennen.

Sobald Sie das Warum identifiziert haben, können Sie kleine, schnelle oder leicht erreichbare Ziele identifizieren, die Ihnen helfen, das größere Ziel zu erreichen, das Sie verfolgen.

Das S: Seien Sie konkret

Die Ziele, die Sie sich setzen, sollten spezifisch sein. Es kann hilfreich sein, mit einem übergeordneten Ziel zu beginnen, das Sie verfolgen möchten, und dieses Ziel dann in kleinere, sehr spezifische Ziele zu zerlegen, die Sie schneller erreichen können.

Überlegen Sie bei der Überlegung Ihrer Ziele, wann sie eintreten sollten, wo sie passieren sollten und was Sie letztendlich erreichen möchten. Wenn Sie genau definieren, was Sie erreichen möchten, ist es einfacher, einen konkreten Plan zu erstellen, wie Sie diese Ziele erreichen wollen.

Das M: Setze dir messbare Ziele

Die von Ihnen festgelegten Ziele sollten genaue Daten, Beträge und andere Informationen enthalten, damit Sie wissen, wie erfolgreich Sie diese Ziele erreichen. Wenn Sie beispielsweise die Verkaufsergebnisse steigern möchten, ist es wichtig, den Betrag zu definieren, um den Sie den Umsatz und den realisierten Umsatz steigern möchten, um zu verstehen, wann Sie erfolgreich sein werden.

Das A: Setzen Sie sich akzeptable und erreichbare Ziele

Es ist wichtig, erreichbare Ziele zu setzen. Wenn Ihr Ziel sowohl herausfordernd als auch erreichbar ist, kann es Ihr Selbstvertrauen stärken und Sie motivieren, hart zu arbeiten, um noch anspruchsvollere Ziele zu erreichen. Diese Art von Zielen bietet letztendlich die größte persönliche Befriedigung.

Das R: Setze dir relevante Ziele

Es ist wichtig, sich Ziele zu setzen, die für Ihren angestrebten Karriereweg oder Ihre persönlichen Lebensziele relevant sind. Indem Sie nur relevante Ziele auswählen, erhöhen Sie die Chance, dass Sie es tun Fokus Sie müssen diese Ziele verfolgen und erreichen.

Das T: Bestimmen Sie den Zeitpunkt, zu dem Sie dieses Ziel erreichen möchten, und setzen Sie eine Frist ein

Ihre Ziele sollten immer eine Frist haben. Indem Sie eine Frist setzen, schaffen Sie ein größeres Gefühl der Dringlichkeit und erhöhen die Chancen, Ihr Ziel in kürzerer Zeit zu erreichen.

Wenn Sie Ihr Ziel innerhalb der Frist nicht erreichen, können Sie Ihre Strategie auch anhand des Zeitplans neu bewerten. So können Sie sich beispielsweise überlegen, ob Ihr Ziel tatsächlich erreichbar ist und wenn ja, ob Sie weitere Schritte unternehmen können, um es zu erreichen.

Setze dir Ziele, die du kontrollieren kannst

Um Ihre Ziele zu erreichen, ist es wichtig, sich Ziele zu setzen, über die Sie die Kontrolle haben. Wenn Sie sich Ziele setzen, die von anderen abhängen, verlassen Sie sich darauf, dass andere ihren Teil erfüllen. Indem Sie sicherstellen, dass Sie die Kontrolle über alle Aspekte eines Ziels haben, können Sie die Chancen, es zu erreichen, erheblich erhöhen.

Mache Ziele mit einem positiven Ton

Beim Setzen von Zielen ist es wichtig, Ziele mit einem positiven Ton zu setzen. Mit anderen Worten, wenn Sie Ihr Ziel formulieren, sollte es auf ein positives Ergebnis abzielen.

Anstatt sich beispielsweise ein Ziel zu setzen, das Aufschieben zu reduzieren, setzen Sie sich zum Ziel, bestimmte Aufgaben zu einer bestimmten Tages- oder Wochenzeit zu erledigen.

Machen Sie einen Aktionsplan

Dies ist einer der wichtigsten Schritte im intelligenten Zielsetzungsprozess. Es ist wichtig, sorgfältig über die spezifischen Maßnahmen nachzudenken, die Sie ergreifen müssen, um Ihr endgültiges Ziel zu erreichen. Die Erstellung eines Aktionsplans ist besonders wichtig, wenn das Ziel, das Sie verfolgen, langfristig oder besonders anspruchsvoll ist.

Fokus auf den Prozess

Wenn Sie Ihre intelligenten Ziele verfolgen, ist es wichtig, sich auf den Prozess und die Fortschritte zu konzentrieren, die Sie machen. Unabhängig davon, ob Sie Ihr primäres Ziel erreichen, kann sich Ihr endgültiges Ziel während der Arbeit darauf verschieben.

Bewerten und bewerten Sie Ihre intelligenten Ziele

Wenn Sie Ihre Unterlagen einreichen, sollten Sie planen, sie in mehreren Punkten zu überprüfen und neu zu bewerten, bevor Sie die von Ihnen festgelegte Frist einhalten.

Sie können planen, Ihren Prozess und Fortschritt wöchentlich, monatlich oder sogar zweimonatlich zu überprüfen. Indem Sie kurz Ihre Fortschritte überprüfen und beurteilen, ob Sie Ihrem Ziel näher kommen, können Sie feststellen, ob Sie Änderungen an Ihrem Aktionsplan vornehmen müssen, um Ihre Ziele besser zu erreichen. Es kann Ihnen auch einen Vertrauensschub geben, wenn Sie sehen, dass Sie gute Fortschritte machen und Ihr Ziel vor Ablauf der Frist erreichen.

Quellen ua Atlassian (Verknüpfung), HubSpot (Verknüpfung), Tatsächlich (Verknüpfung), Gedankenwerkzeuge (Verknüpfung), Teamflect (Verknüpfung)

HINTERLASSEN SIE EINE ANTWORT

Bitte geben Sie Ihren Kommentar ein.
Geben sie hier ihren Namen ein

Beliebt

Letzte Kommentare

de_DEDeutsch