HjemPersonlig udvikling12 tips hos SMART Goals: Sæt smarte mål

12 tips hos SMART Goals: Sæt smarte mål

Læsetid:  5  minutter

Hvis du sætter mål for dit arbejde eller privatliv, kan det at sætte smarte mål kaldet "SMART Goals" hjælpe med at øge chancerne for at nå dem. Denne populære målsætningsteknik kan hjælpe dig med at blive mere produktiv og sikre, at dine mål er både opnåelige og specifikke. Ved at gennemgå nogle tips til at skabe smarte mål, kan du skabe effektive mål til dine egne formål.

I denne artikel vil vi diskutere, hvad smarte mål er, og give 12 tips til at skabe et smart mål.

Hvad er et Smart Goal eller "SMART Goal"?

Et smart mål er et værktøj til at sætte og nå mål. SMART er et akronym, der står for specifik, målbar, opnåelig, relevant og tidsbestemt. Smarte mål inkluderer alle disse kriterier for at sikre, at de mål, du forfølger, er opnåelige.

Hvorfor er det vigtigt at skabe et smart mål?

At skabe et smart mål er vigtigt, fordi det sikrer, at dine mål er specifikke, realistiske, målbare og tidsbestemte. Ved at bruge denne metode til målsætning øger du chancerne for at opnå det ønskede resultat.

Hvordan sætter du disse smarte mål? De 12 tips.

Her er de tips, du måske vil tage med i betragtning, når du opretter smarte mål:

Vælg mål, der er vigtige for dig

De mål, du sætter, bør være de mål, der motiverer dig. Hvis du har en stærk interesse i at opnå et bestemt resultat, så er der meget større sandsynlighed for, at du når disse mål.

Det er vigtigt at vælge mål, som du er motiveret til at nå. Du kan opnå dette ved at sætte mål relateret til topprioriteterne i dit arbejde eller liv. Dette kan hjælpe dig med at fokusere på at sætte færre mål for at sikre, at du har den tid, det tager at bruge på hvert af dine mål.

Spørg dig selv: hvorfor?

Når du sætter mål, er det vigtigt at spørge dig selv, hvorfor et mål er vigtigt for dig. For klart at forstå og identificere dit hvorfor, spørg dig selv, hvorfor dette formål er vigtigt for dig, hvorfor årsagen er vigtig, og hvorfor du har en stærk fornemmelse af denne grund.

Når du har identificeret dit hvorfor, kan du identificere små, hurtige eller let opnåelige mål for at hjælpe dig med at nå det større mål, du forfølger.

S: Vær specifik

De mål, du sætter, skal være specifikke. Det kan være nyttigt at starte med et overordnet mål, som du ønsker at forfølge, og derefter bryde det mål ned i mindre, meget specifikke mål, som du hurtigere kan nå.

Når du overvejer dine mål, skal du tænke over, hvornår de skal ske, hvor de skal ske, og hvad du i sidste ende ønsker at opnå. At definere præcis, hvad du vil opnå, gør det nemmere at lave en specifik plan for, hvordan du skal nå disse mål.

M: Sæt mål, der er målbare

De mål, du sætter, bør indeholde nøjagtige datoer, beløb og andre oplysninger, så du ved, hvor succesfuld du har med at nå dem. Hvis du for eksempel ønsker at øge salgsresultaterne, er det vigtigt at definere det beløb, som du vil øge salget og den realiserede omsætning med for at forstå, hvornår du vil lykkes.

A: Sæt mål, der er acceptable og opnåelige

Det er vigtigt at sætte sig opnåelige mål. Hvis dit mål er både udfordrende og opnåeligt, kan det booste din selvtillid og motivere dig til at arbejde hårdt for at nå endnu mere udfordrende mål. Den slags mål giver i sidste ende den største personlige tilfredsstillelse.

R: Sæt mål, der er relevante

Det er vigtigt at sætte mål, der er relevante for den karrierevej, du ønsker at tage, eller de personlige ambitioner, du har for dit liv. Ved kun at vælge relevante mål, øger du chancen for, at du vil fokus du er nødt til at forfølge og nå disse mål.

T: Bestem det tidspunkt, hvor du ønsker at nå dette mål, og brug en deadline

Dine mål skal altid have en deadline. Ved at sætte en deadline skaber du en større følelse af at det haster og øger chancerne for at nå dit mål på kortere tid.

Hvis du ikke kan nå dit mål inden for deadline, kan du også bruge tidslinjen til at revurdere din strategi. Du kan for eksempel overveje, om dit mål faktisk er opnåeligt, og i givet fald, om der er andre tiltag, du kan tage for at nå det.

Sæt mål, du kan kontrollere

For at nå dine mål er det vigtigt at sætte sig mål, som du har kontrol over. Hvis du sætter mål, der afhænger af andre mennesker, er du afhængig af, at andre fuldfører deres del. Ved at sikre dig, at du har kontrol over alle aspekter af et mål, kan du i høj grad øge oddsene for at nå det.

Lav mål med en positiv tone

Når du sætter mål, er det vigtigt at skabe mål med en positiv tone. Med andre ord, når du formulerer dit mål, skal det være rettet mod et positivt resultat.

For eksempel, i stedet for at sætte et mål om at reducere udsættelsen, skal du sætte et mål om at fuldføre bestemte opgaver på et bestemt tidspunkt i din dag eller uge.

Lav en handlingsplan

Dette er et af de vigtigste trin i den smarte målsætningsproces. Det er vigtigt at tænke grundigt over de specifikke handlinger, du skal tage for at nå dit ultimative mål. At lave en handlingsplan er især vigtig, hvis det mål, du forfølger, er langsigtet eller særligt udfordrende.

Fokuser på processen

Når du forfølger dine smarte mål, er det vigtigt at fokusere på den proces og fremskridt, du gør. Uanset om du opnår dit primære mål, kan dit ultimative mål ændre sig i processen med at arbejde hen imod det.

Bedøm og vurder dine smarte mål

Når du indsender dine, bør du planlægge at gennemgå og revurdere dem på flere punkter, før du overholder den deadline, du har sat.

Du kan planlægge at gennemgå din proces og fremskridt på en ugentlig, månedlig eller endda to-månedlig basis. Ved kort at gennemgå dine fremskridt og vurdere, om du nærmer dig dit mål, kan du afgøre, om du skal foretage ændringer i din handlingsplan for bedre at nå dine mål. Det kan også give dig et selvtillidsboost, når du ser, at du gør gode fremskridt og når dit mål inden deadline.

Kilder bl.a. Atlassian (link), HubSpot (link), Ja (link), Sindværktøjer (link), Teamflect (link)

EFTERLAD ET SVAR

Indtast venligst din kommentar.
Indtast dit navn her

Populær

Seneste kommentarer

da_DKDansk