Si establece metas para su trabajo o vida personal, establecer metas inteligentes llamadas "Objetivos INTELIGENTES" puede ayudar a aumentar las probabilidades de alcanzarlas. Esta popular técnica de establecimiento de objetivos puede ayudarlo a ser más productivo y garantizar que sus objetivos sean alcanzables y específicos. Al seguir algunos consejos para crear objetivos inteligentes, puede crear objetivos efectivos para sus propios fines.
En este artículo, discutiremos qué son los objetivos inteligentes y daremos 12 consejos para crear un objetivo inteligente.
¿Qué es un Objetivo Inteligente, o “Objetivo INTELIGENTE”?
Un objetivo inteligente es una herramienta para establecer y alcanzar objetivos. INTELIGENTE es un acrónimo que significa específico, medible, alcanzable, relevante y limitado en el tiempo. Smart Goals incluye todos estos criterios para garantizar que los objetivos que persigue sean alcanzables.
¿Por qué es importante crear una meta inteligente?
Crear un objetivo inteligente es importante porque garantiza que sus objetivos sean específicos, realistas, medibles y con plazos determinados. Al utilizar este método de establecimiento de objetivos, aumenta las posibilidades de lograr el resultado deseado.
¿Cómo se establecen estos objetivos inteligentes? Los 12 consejos.
Estos son los consejos que quizás desee tener en cuenta al crear objetivos inteligentes:
Elige metas que sean importantes para ti
Las metas que establezca deben ser las metas que lo motiven. Si tiene un gran interés en lograr un determinado resultado, es mucho más probable que logre esos objetivos.
Seleccionar objetivos que te motiven a alcanzar es esencial. Puede lograr esto estableciendo metas relacionadas con las principales prioridades en su trabajo o vida. Esto puede ayudarlo a concentrarse en establecer menos objetivos para asegurarse de tener el tiempo necesario para dedicarlo a cada uno de sus objetivos.
Pregúntate: ¿por qué?
Al establecer metas, es importante preguntarse por qué una meta es importante para usted. Para comprender e identificar claramente su por qué, pregúntese por qué ese propósito es importante para usted, por qué es importante la razón y por qué tiene un fuerte sentido de esta razón.
Una vez que haya identificado su por qué, puede identificar objetivos pequeños, rápidos o fácilmente alcanzables para ayudarlo a lograr el objetivo más grande que está persiguiendo.
La S: Sea específico
Los objetivos que establezca deben ser específicos. Puede ser útil comenzar con un objetivo general que desea alcanzar y luego dividir ese objetivo en objetivos más pequeños y muy específicos que pueda lograr más rápidamente.
Al considerar sus objetivos, piense en cuándo deberían suceder, dónde deberían suceder y qué es lo que desea lograr en última instancia. Definir exactamente lo que quiere lograr hace que sea más fácil crear un plan específico sobre cómo va a lograr esos objetivos.
La M: Establecer metas que sean medibles
Los objetivos que establezca deben contener fechas precisas, montos y otra información para que sepa qué tan exitoso es para lograrlos. Por ejemplo, si desea aumentar los resultados de ventas, es importante definir la cantidad en la que desea aumentar las ventas y los ingresos obtenidos para comprender cuándo tendrá éxito.
La A: Establecer metas que sean aceptables y alcanzables
Es importante establecer metas alcanzables. Si su objetivo es desafiante y alcanzable, puede aumentar su confianza y motivarlo a trabajar duro para lograr objetivos aún más desafiantes. Este tipo de objetivos, en última instancia, proporcionan la mayor satisfacción personal.
La R: Establecer metas que sean relevantes
Es importante establecer metas que sean relevantes para la carrera que desea seguir o las aspiraciones personales que tiene para su vida. Al seleccionar solo objetivos relevantes, aumenta la posibilidad de que atención usted necesita perseguir y alcanzar esas metas.
La T: determina el tiempo en el que quieres lograr este objetivo y usa una fecha límite
Tus objetivos siempre deben tener una fecha límite. Al establecer una fecha límite, crea una mayor sensación de urgencia y aumenta las posibilidades de alcanzar su objetivo en un período de tiempo más corto.
Si no puede alcanzar su objetivo antes de la fecha límite, también puede usar la línea de tiempo para volver a evaluar su estrategia. Por ejemplo, puede considerar si su objetivo es realmente alcanzable y, de ser así, si hay otros pasos que puede tomar para lograrlo.
Establezca metas que pueda controlar
Para lograr sus objetivos, es importante establecer objetivos sobre los que tenga control. Si establece metas que dependen de otras personas, depende de los demás para completar su parte. Al asegurarse de tener control sobre todos los aspectos de una meta, puede aumentar considerablemente las probabilidades de alcanzarla.
Hacer goles con un tono positivo
Al establecer metas, es importante crear metas con un tono positivo. En otras palabras, cuando formula su objetivo, debe apuntar a un resultado positivo.
Por ejemplo, en lugar de establecer una meta para reducir la procrastinación, establezca una meta para completar ciertas tareas en un momento específico del día o de la semana.
Haz un plan de acción
Este es uno de los pasos más importantes en el proceso de establecimiento inteligente de objetivos. Es importante pensar detenidamente en las acciones específicas que debe tomar para lograr su objetivo final. Crear un plan de acción es especialmente importante si el objetivo que persigue es a largo plazo o particularmente desafiante.
Centrarse en el proceso
A medida que persigue sus objetivos inteligentes, es importante concentrarse en el proceso y el progreso que está logrando. Independientemente de si logra su objetivo principal, en el proceso de trabajar para lograrlo, su objetivo final puede cambiar.
Califique y evalúe sus objetivos inteligentes
Al enviar el suyo, debe planear revisarlos y reevaluarlos en varios puntos antes de cumplir con la fecha límite que estableció.
Puede programar para revisar su proceso y progreso semanalmente, mensualmente o incluso bimensualmente. Al revisar brevemente su progreso y evaluar si se está acercando a su objetivo, puede determinar si necesita realizar cambios en su plan de acción para alcanzar mejor sus objetivos. También puede darle un impulso de confianza cuando ve que está haciendo un buen progreso y alcanzando su meta antes de la fecha límite.
Fuentes de Atlassian (enlace), HubSpot (enlace), Por supuesto (enlace), herramientas mentales (enlace), Teamflect (enlace)
