Ako postavite ciljeve za svoj posao ili osobni život, postavljanje pametnih ciljeva pod nazivom "PAMETNI ciljevi" može pomoći povećati izglede za njihovo postizanje. Ova popularna tehnika postavljanja ciljeva može vam pomoći da postanete produktivniji i osigurate da su vaši ciljevi i ostvarivi i specifični. Prolaskom kroz nekoliko savjeta za stvaranje pametnih ciljeva možete kreirati učinkovite ciljeve za vlastite potrebe.
U ovom članku ćemo raspravljati o tome što su pametni ciljevi i dati 12 savjeta za stvaranje pametnog cilja.
Što je pametni cilj ili “SMART cilj”?
Pametan cilj je alat za postavljanje i postizanje ciljeva. PAMETAN je akronim koji označava specifičan, mjerljiv, ostvariv, relevantan i vremenski ograničen. Pametni ciljevi uključuju sve ove kriterije kako biste bili sigurni da su ciljevi koje težite ostvarivi.
Zašto je važno stvoriti pametan cilj?
Stvaranje pametnog cilja važno je jer osigurava da su vaši ciljevi specifični, realni, mjerljivi i vremenski ograničeni. Korištenjem ove metode postavljanja ciljeva povećavate šanse za postizanje željenog rezultata.
Kako postavljate ove pametne ciljeve? 12 savjeta.
Evo savjeta koje biste mogli uzeti u obzir pri stvaranju pametnih ciljeva:
Odaberite ciljeve koji su vam važni
Ciljevi koje ste postavili trebali bi biti ciljevi koji vas motiviraju. Ako ste jako zainteresirani za postizanje određenog rezultata, onda je mnogo vjerojatnije da ćete postići te ciljeve.
Odabir ciljeva za koje ste motivirani je bitan. To možete postići postavljanjem ciljeva vezanih uz glavne prioritete u vašem poslu ili životu. To vam može pomoći da se usredotočite na postavljanje manjeg broja ciljeva kako biste osigurali da imate vremena koje je potrebno da potrošite na svaki od svojih ciljeva.
Zapitajte se: zašto?
Kada postavljate ciljeve, važno je zapitati se zašto vam je cilj važan. Kako biste jasno razumjeli i identificirali zašto, zapitajte se zašto vam je ta svrha važna, zašto je razlog bitan i zašto imate snažan osjećaj za taj razlog.
Nakon što ste identificirali zašto, možete identificirati male, brze ili lako ostvarive ciljeve koji će vam pomoći da postignete veći cilj kojem težite.
S: Budite konkretni
Ciljevi koje ste postavili trebali bi biti konkretni. Može biti korisno započeti s sveobuhvatnim ciljem koji želite slijediti, a zatim razbiti taj cilj na manje, vrlo specifične ciljeve koje možete postići brže.
Kada razmatrate svoje ciljeve, razmislite o tome kada bi se trebali dogoditi, gdje bi se trebali dogoditi i što u konačnici želite postići. Definiranjem točno onoga što želite postići olakšava se stvaranje specifičnog plana kako ćete postići te ciljeve.
M: Postavite ciljeve koji su mjerljivi
Ciljevi koje ste postavili trebali bi sadržavati točne datume, iznose i druge informacije kako biste znali koliko ste uspješni u njihovom postizanju. Na primjer, ako želite povećati prodajne rezultate, važno je definirati iznos za koji želite povećati prodaju i ostvareni prihod kako biste razumjeli kada ćete uspjeti.
O: Postavite ciljeve koji su prihvatljivi i dostižni
Važno je postaviti ostvarive ciljeve. Ako je vaš cilj i izazovan i ostvariv, to može povećati vaše samopouzdanje i motivirati vas da naporno radite kako biste postigli još izazovnije ciljeve. Ovakvi ciljevi u konačnici pružaju najveće osobno zadovoljstvo.
R: Postavite ciljeve koji su relevantni
Važno je postaviti ciljeve koji su relevantni za karijeru kojom želite ići ili osobne aspiracije koje imate za svoj život. Odabirom samo relevantnih ciljeva povećavate izglede da hoćete usredotočenost morate slijediti i postići te ciljeve.
T: Odredite vrijeme kada želite postići ovaj cilj i koristite rok
Vaši ciljevi uvijek trebaju imati rok. Određivanjem roka stvarate veći osjećaj hitnosti i povećavate šanse za postizanje cilja u kraćem vremenu.
Ako ne možete postići svoj cilj do roka, možete koristiti i vremensku traku za ponovnu procjenu svoje strategije. Na primjer, možete razmotriti je li vaš cilj zaista ostvariv i, ako jeste, postoje li drugi koraci koje možete poduzeti da biste ga postigli.
Postavite ciljeve koje možete kontrolirati
Da biste postigli svoje ciljeve, važno je postaviti ciljeve nad kojima imate kontrolu. Ako postavljate ciljeve koji ovise o drugim ljudima, ovisite o drugima da dovrše svoj dio. Ako budete sigurni da imate kontrolu nad svim aspektima cilja, možete uvelike povećati izglede za njegovo postizanje.
Postavljajte ciljeve pozitivnim tonom
Prilikom postavljanja ciljeva, važno je stvoriti ciljeve s pozitivnim tonom. Drugim riječima, kada formulirate svoj cilj, on bi trebao biti usmjeren na pozitivan ishod.
Na primjer, umjesto da postavite cilj da smanjite odugovlačenje, postavite cilj da dovršite određene zadatke u određeno vrijeme u danu ili tjednu.
Napravite akcijski plan
Ovo je jedan od najvažnijih koraka u procesu pametnog postavljanja ciljeva. Važno je dobro razmisliti o konkretnim radnjama koje trebate poduzeti da biste postigli svoj konačni cilj. Izrada akcijskog plana posebno je važna ako je cilj kojem težite dugoročan ili posebno izazovan.
Usredotočite se na proces
Dok slijedite svoje pametne ciljeve, važno je da se usredotočite na proces i napredak koji ostvarujete. Bez obzira na to postižete li svoj primarni cilj, u procesu rada prema njemu, vaš se konačni cilj može pomaknuti.
Ocijenite i procijenite svoje pametne ciljeve
Dok podnosite svoje, trebali biste ih planirati pregledati i ponovno procijeniti u nekoliko točaka prije nego što ispunite rok koji ste postavili.
Možete planirati da pregledate svoj proces i napredak na tjednoj, mjesečnoj ili čak dvomjesečnoj bazi. Kratkim pregledom svog napretka i procjenom približavate li se svom cilju možete odrediti trebate li promijeniti svoj akcijski plan kako biste bolje ostvarili svoje ciljeve. Također vam može dati poticaj za samopouzdanje kada vidite da dobro napredujete i postižete svoj cilj prije roka.
Izvori ao Atlassian (veza), HubSpot (veza), Doista (veza), Alati za um (veza), Teamflect (veza)
