سواء كان ذلك من أجل النمو الشخصي أو الأهداف المهنية ، يلعب المرشد دورًا مهمًا في حياة الأشخاص الذين يرغبون في الوصول إلى مستويات جديدة من النجاح مثلك تمامًا.
يستغرق العثور على المرشد المناسب الذي يناسب احتياجاتك الخاصة وقتًا وبحثًا. تتناول هذه المقالة دور المرشد ، كيف الإرشاد العمل وأهم 10 أسباب لماذا تحتاج إلى مرشد.
ما هو المرشد؟
المرشد هو شخص لديه معرفة متخصصة يمكنك الاتصال بها لتدريبك وتحفيزك ، سواء في حياتك الشخصية أو حياتك المهنية وريادة الأعمال أو في كليهما.
مثل المدربين والمعلمين ، يوجه الموجهون الأشخاص الأقل خبرة خلال عملية التعلم من خلال خلق المزيد من الثقة ونمذجة السلوك الإيجابي. يختلف الموجهون من حيث أنهم عمومًا لا يتلقون مدفوعات مقابل الخدمات. يختار العديد من المرشدين مساعدة الآخرين على التدريس لأنهم يفهمون قيمة حكمتهم ومعرفتهم ويتوقون إلى نقلها. يجد آخرون صعوبة في مساعدة الناس على تحقيق أهدافهم.
كيف تعمل العلاقة مع المرشد؟
يعمل الإرشاد تمامًا مثل الاتفاقية. درجة الرسمية تعتمد على النتائج التي تريدها. بمجرد أن تأخذ الوقت الكافي لتحديد من ترغب في أن يكون في هذا الدور ، حدد موعدًا للاجتماع مع مرشدك المحتمل للعمل على تفاصيل الاتفاقية. إن معرفة مقدار الوقت الذي يخطط هذا الشخص لاستثماره في توجيهك يساعد في تخطيط وتوجيه الاجتماعات المستقبلية.
يمكن أن يتكون الإرشاد غير الرسمي من مكالمات هاتفية أو رسائل نصية أو رسائل بريد إلكتروني إلى معلمك إذا كنت بحاجة إلى إرشادات. قد يكون لمزيد من الإرشاد الرسمي جدول زمني محدد يسرد التواريخ والأوقات المحددة التي تخطط للقاء فيها. سيعتمد ما تختاره على وضعك الفريد وما يثق به كلاكما.
الأسباب العشرة التي تجعلك بحاجة إلى مرشد
فيما يلي 10 أسباب تجعلك تجد مرشدًا لمساعدتك في تحقيق أهدافك الشخصية أو التجارية:
رأي غير متحيز وغير متحيز
نظرًا لأن الموجهين يلعبون دورًا محايدًا في حياتك ، فيمكنهم تقديم آراء غير متحيزة حول الموضوعات التي تهتم بها. على سبيل المثال ، إذا كانت لديك أفكار مختلفة لمشروع تجاري ولكنك تحتاج إلى مساعدة في اختيار الخيار الأفضل ، فإن الموجهين هم مصدر رائع للنصيحة. بناءً على تجاربهم السابقة ، يقدم الموجهون الآراء التي يعتقدون أنها الأنسب لموقفك.
زيادة معرفتك
الموجهون هم مصادر قيمة للمعرفة. سواء كنت تبدأ نشاطًا تجاريًا ، أو تعود إلى الكلية ، أو تقوم بتغيير مهنتك ، فإن الموجهين قد مروا بنفس الإنجازات من قبل. اختر الموجهين الذين يمنحونك أفضل رؤية لمرحلة حياتك الحالية أو مستواك الوظيفي. نظرًا لأنهم كانوا هناك بالفعل ، فإنهم يقدمون نصائح حول أشياء مثل كيفية توفير المال وتقليل التوتر وزيادة الكفاءة وكيفية ربط تجاربهم بتجاربك.
تنمية ذاتية
يبحث الموجهون عن طرق لتحفيز النمو الشخصي. بمجرد أن يفهموا مهاراتك وقدراتك ، يمكنهم وضعك في العمل على مهمة محددة لمعرفة مدى نجاحك. بناءً على أدائك ، يمكنهم منحك تحديًا آخر لاختبارك أو إعطائك ملاحظات مفصلة حول ما قمت به جيدًا وما يمكنك تحسينه أكثر. يبحث الموجهون عن لحظات التعلم التي تساعدك على النمو أكثر فأكثر على طول الطريق.
النقد البناء
قد يتردد الأصدقاء وأفراد الأسرة في تقديم نوع التعليقات التي تحتاجها بالفعل لتغيير حياتك الشخصية أو المهنية. يقدم الموجهون النقد البناء المصمم لتقوية المجالات في حياتك التي تحتاج إلى تحسين. بدون هذه البصيرة ، قد يستغرق الأمر وقتًا أطول لتحقيق النمو الشخصي. قبل كل شيء ، شجع الموجهين على إخبارك كيف يمكنك تحسين الاستراتيجية لتحقيق أهدافك بشكل أفضل.
تشجيع إيجابي لتحفيزك
عندما تحتاج إلى تعزيز إضافي للثقة ، يقدم الموجهون الدعم وكلمات التشجيع لإبقائك في حالة استمرار عندما تصبح الحياة صعبة. بدون مرشد ، يمكن أن تصبح الأفكار السلبية أكثر بروزًا في حياتك اليومية ، خاصة عند التعامل مع موضوع أو موقف صعب. يساعد التشجيع الإيجابي على تحفيزك على مواصلة بذل قصارى جهدك على الرغم من التحديات.
حدود واضحة
تستند التوجيهات الناجحة على الحدود التي تضع التوقعات الاجتماعية وتجعلك تشعر بالأمان. ينشئ الموجهون حدودًا صحية تعمل لصالحك. على سبيل المثال ، يساعد الموجهون في تحديد الأولويات وتحديد السلوك غير المقبول وتقديم التوجيه بشأن جدول زمني متوازن بين العمل والحياة. يساعد المرشدون على زيادة الوعي بالمشكلات التي يمكن أن تؤثر على صحتك العاطفية ويقدمون حلولًا للتغلب على أي سلبيات من خلال وضع حدود.
حليف موثوق به
يجب أن تقوم العلاقة بين المرشد والطالب على الثقة والصدق والشفافية. عندما تحتاج إلى شخص يمكنك الوثوق به ، فإن وجود مرشد كطرف ثالث موضوعي يعد موردًا رائعًا. يعمل الموجهون بطرق مختلفة لكسب ثقتك ، على سبيل المثال من خلال مواعيد الاجتماعات في الوقت المحدد ، والاستماع إلى قصصك والحفاظ على سرية معلوماتك وأفكارك.
ضع أهدافًا بتشجيع من معلمك
إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في تحديد الأهداف وتحقيقها ، فإن الموجهين هم الحلفاء المثاليون لمحاسبتك. يمكن لموجهك مساعدتك في تطوير حياتك المهنية والنجاح من خلال تحديد أهداف جديدة لك وتوضيح كيفية التصرف وفقًا لها.
عندما تبدأ في التوجيه لأول مرة ، اكتب قائمة بالأهداف التي تجعلك تشعر بعدم الارتياح بطريقة إيجابية. اعلم أن هذا الانزعاج ينبع من الخوف من التغيير. بمجرد تحقيق أهدافك ، ستلاحظ كيف يتحول هذا الخوف إلى إثارة.
شبكة أوسع مع اتصالات
عادة ما يعرض الموجهون مشاركة اتصالهم من أعمالهم الحالية وكذلك شبكة خاصة مع طلابهم. عندما تطلب مساعدة مرشد ، فإنك تزيد من فرصك في التواصل (المهني) الجديد ، مما قد يؤدي إلى فرص جديدة. إذا كان معلمك يخطط لحضور المؤتمرات والندوات التجارية معك ، فأظهر اهتمامك بمقابلة جهات اتصال جديدة.
منظور جديد
العمل مع مرشد يغير حياتك لأنه يساعدك على فهم من أنت وماذا تريد أن تصبح. في حين أن الموجهين ليسوا معالجين ، إلا أنهم يساعدون في تعزيز مشاعر المرض العقلي الوعي والاكتشاف الذي لا يتحقق إلا من خلال الجهد الواعي. بمجرد أن تختبر الحياة مع مرشد ، قد ترغب بدوره في مشاركة تجاربك مع الآخرين ، مما يساعدك على أن تصبح قائدًا أفضل واكتساب نظرة جديدة للحياة.
المصادر بما في ذلك الفروع العالمية (حلقة الوصل) ، نصائح مهنية (حلقة الوصل)، بالفعل (حلقة الوصل)، واسطة (حلقة الوصل)
