Via\u021ba dvs. de afaceri este adesea condus\u0103 de nevoia de a atinge obiective. Este mai mult pentru a-\u021bi atinge obiectivele \u00een munc\u0103 \u0219i \u00een via\u021b\u0103 dec\u00e2t doar dorin\u021b\u0103. Trebuie s\u0103 dezvolta\u021bi strategii care s\u0103 v\u0103 ajute s\u0103 v\u0103 imagina\u021bi obiectivele \u0219i s\u0103 le atinge\u021bi. Dezvolt\u0103 strategii cuprinz\u0103toare pentru a-\u021bi atinge obiectivele \u0219i apoi \u00eenva\u021b\u0103 s\u0103 aplici aceste strategii \u00een toate situa\u021biile tale (profesionale).<\/p>\n\n\n\n
C\u00e2nd \u00ee\u021bi vezi obiectivele pe h\u00e2rtie, \u00eencepe procesul de transformare a acestora \u00een obiective concrete. C\u00e2nd \u00ee\u021bi notezi obiectivele profesionale, ar trebui s\u0103 scrii \u0219i de ce vrei s\u0103 atingi fiecare obiectiv, ce speri s\u0103 atingi, ce ai putea pierde dac\u0103 nu reu\u0219e\u0219ti \u0219i un scurt plan pas cu pas pentru atingerea fiec\u0103rui obiectiv. Apoi p\u0103streaz\u0103-\u021bi planul pas cu pas, \u00eencepe doar cu primul pas \u0219i \u00eencepe s\u0103 atingi fiecare obiectiv pe care \u021bi-l-ai stabilit. Ve\u021bi descoperi c\u0103 odat\u0103 ce v\u0103 muta\u021bi, motivul am\u00e2n\u0103rii se va estompa \u0219i ve\u021bi trage obiectivele din ce \u00een ce mai aproape!<\/p>\n\n\n\n
Niciun scop nu poate fi atins f\u0103r\u0103 disciplin\u0103. Chiar dac\u0103 \u00ee\u021bi notezi obiectivele \u0219i le stabile\u0219ti corect, f\u0103r\u0103 disciplin\u0103, devine aproape imposibil s\u0103 continui. Creeaz\u0103 o atmosfer\u0103 pentru atingerea obiectivelor prin introducerea \u00een via\u021ba ta a obiceiurilor potrivite care s\u0103 promoveze disciplina.<\/p>\n\n\n\n
Pentru a ob\u021bine disciplin\u0103, ai nevoie de ordine \u0219i organizare \u00een via\u021ba ta. C\u00e2nd lucrurile sunt haotice \u0219i pierzi controlul asupra lucrurilor, este mult mai greu s\u0103 r\u0103m\u00e2i concentrat pe atingerea obiectivelor tale. Dar ordinea \u0219i organizarea duc la disciplin\u0103, care la r\u00e2ndul ei duce la atingerea scopurilor.<\/p>\n\n\n\n
Acest lucru este mai u\u0219or de spus dec\u00e2t de f\u0103cut. Adesea, obliga\u021biile noastre ne pot dep\u0103\u0219i mintea. Dar pentru persoana care \u00ee\u0219i poate organiza via\u021ba haotic\u0103, disciplina<\/a> dup\u0103 col\u021b.<\/p>\n\n\n\n Este u\u0219or s\u0103 fii distras \u00een via\u021b\u0103. Avem lucruri care ne atrag \u00een mai multe direc\u021bii. Ne abatem de la curs \u0219i ne mi\u0219c\u0103m \u00eentr-o tangent\u0103 dup\u0103 alta. Dar distragerea aten\u021biei reduce \u0219ansele de a ne atinge obiectivele. Trebuie s\u0103 reducem distragerile din via\u021ba noastr\u0103, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 r\u0103m\u00e2nem concentra\u021bi.<\/p>\n\n\n\n Kijk goed waar de afleidingen in je leven vandaan komen en werk eraan om de afleidingen te elimineren die al je tijd opslokken. Dit omvat overmatig socializen, gedachteloos surfen op het web, sociale media en andere tijdverspillers zoals vele (nutteloze) tv programma’s. Ontspanning is goed, maar ontspan bewust \ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n Prin eliminarea distragerilor, folosim mai mult timp liber pentru a ne urm\u0103ri obiectivele, \u00een loc s\u0103 ne concentr\u0103m asupra lucrurilor care nu conteaz\u0103 at\u00e2t de mult. Probabil c\u0103 \u0219tii deja unde se duce o mare parte din timpul t\u0103u liber \u0219i ce distrageri \u00ee\u021bi \u00eempiedic\u0103 programul. Face\u021bi tot posibilul pentru a le elimina.<\/p>\n\n\n\n Un mentor este cineva care a \u00eendeplinit sarcini care sunt similare sau exact similare cu sarcinile pe care \u00eencerca\u021bi s\u0103 le \u00eendeplini\u021bi. De exemplu, un antreprenor mai \u00een v\u00e2rst\u0103 poate fi de acord s\u0103 \u00eendrume o persoan\u0103 mai t\u00e2n\u0103r\u0103 care desf\u0103\u0219oar\u0103 activit\u0103\u021bi independente \u00eentr-o rela\u021bie de mentorat pentru a-l ajuta pe t\u00e2n\u0103rul antreprenor s\u0103 \u00ee\u0219i continue cariera. Un alt exemplu este un fost manager de marketing care \u00eendrum\u0103 un t\u00e2n\u0103r manager de v\u00e2nz\u0103ri despre responsabilit\u0103\u021bile de management \u0219i v\u00e2nz\u0103ri. Ei provin din dou\u0103 profesii diferite, dar mentorul \u0219tie ce se a\u0219teapt\u0103 de la un lider \u0219i \u00eel poate ajuta pe student s\u0103-\u0219i dezvolte abilit\u0103\u021bile de management.<\/p>\n\n\n\n C\u0103l\u0103toria c\u0103tre atingerea unui scop are un \u00eenceput \u0219i un sf\u00e2r\u0219it. Dar po\u021bi \u00eenv\u0103\u021ba mai multe din experien\u021b\u0103 dac\u0103 \u00ee\u021bi descompune obiectivele \u00eentr-o serie de etape mai mici. De exemplu, dac\u0103 obiectivul dvs. este s\u0103 cre\u0219te\u021bi veniturile din v\u00e2nz\u0103ri cu 20 la sut\u0103, le pute\u021bi \u00eemp\u0103r\u021bi \u00een trepte de 5 la sut\u0103 \u0219i pute\u021bi monitoriza \u00eendeaproape progresul. Utilizarea jaloanelor v\u0103 ofer\u0103 obiective mai mici pentru a le atinge, care v\u0103 men\u021bin motiva\u021bia \u0219i v\u0103 permite, de asemenea, s\u0103 v\u0103 \u00eentrerupe\u021bi \u0219i s\u0103 v\u0103 examina\u021bi procesul pentru a vedea dac\u0103 are nevoie de ajustare fin\u0103.<\/p>\n\n\n\n Obiectivele dvs. ar trebui s\u0103 aib\u0103 termene limit\u0103 concrete pe care le utiliza\u021bi pentru a v\u0103 dezvolta \u00eentreaga abordare. De exemplu, dac\u0103 obiectivul dvs. este s\u0103 deschide\u021bi o a doua loca\u021bie a magazinului dvs., seta\u021bi termenul limit\u0103 pentru acel obiectiv la, s\u0103 zicem, un an \u0219i dezvolta\u021bi un plan pentru a respecta acel termen. Termenele limit\u0103 v\u0103 oblig\u0103 s\u0103 g\u0103si\u021bi modalit\u0103\u021bi inovatoare de a v\u0103 atinge obiectivele \u0219i de a v\u0103 cre\u0219te sentimentul de realizare atunci c\u00e2nd atinge\u021bi un obiectiv \u00een intervalul de timp predeterminat.<\/p>\n\n\n\n Regula 80\/20, cunoscut\u0103 \u0219i sub numele de Pareto<\/a>principiul, afirm\u0103 c\u0103 80% din rezultat provine din 20% din efort. \u00cen v\u00e2nz\u0103ri, aceasta \u00eenseamn\u0103, de asemenea, c\u0103 80% de v\u00e2nz\u0103ri provin de la 20% de clien\u021bi. Sarcina ta este s\u0103 identifici 20% din eforturile tale, care s\u0103 ob\u021bin\u0103 80% din rezultatele tale \u0219i apoi s\u0103 cre\u0219ti acele eforturi.<\/p>\n\n\n\n Pentru a v\u0103 identifica 80\/20, trebuie s\u0103 v\u0103 monitoriza\u021bi activit\u0103\u021bile legate de obiectivele dvs. Ce eforturi depune\u021bi \u0219i ce rezultate ob\u021bine\u021bi din aceste eforturi? Singura modalitate de a determina acest lucru \u00een mod corespunz\u0103tor este, desigur, m\u0103surarea rezultatelor zilnic.<\/p>\n\n\n\n Aceasta nu este o procedur\u0103 u\u0219oar\u0103, deoarece suntem at\u00e2t de creaturi de obicei, dar dac\u0103 \u00ee\u021bi g\u0103se\u0219ti 80\/20, po\u021bi cu adev\u0103rat s\u0103-\u021bi duci rezultatele la nivelul urm\u0103tor.<\/p>\n\n\n\n Orice obiective viitoare pe care le-a\u021bi stabilit vor beneficia de ceea ce a\u021bi \u00eenv\u0103\u021bat din atingerea obiectivelor trecute \u0219i actuale. C\u00e2nd dori\u021bi s\u0103 atinge\u021bi un obiectiv, lua\u021bi noti\u021be despre procesele care func\u021bioneaz\u0103 \u0219i despre cele care nu. Pe m\u0103sur\u0103 ce v\u0103 stabili\u021bi noi obiective, folosi\u021bi ceea ce a\u021bi \u00eenv\u0103\u021bat \u00een trecut pentru a crea strategii mai eficiente.<\/p>\n\n\n\n Surse inclusiv Happify (leg\u0103tur\u0103<\/a>), Mici afaceri (leg\u0103tur\u0103<\/a>), Universitatea de Sud (leg\u0103tur\u0103<\/a>), Con\u0219tient de succes (leg\u0103tur\u0103<\/a>), Lucr\u0103tor Wanderlust (leg\u0103tur\u0103<\/a>)<\/small><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Je zakelijke leven wordt vaak gedreven door de noodzaak om doelen te bereiken. Er komt meer bij het bereiken van jouw doelstellingen in je werk en leven kijken dan alleen maar verlangen. Je moet strategie\u00ebn ontwikkelen waarmee je jouw doelen kunt voorstellen en deze kunt bereiken. Ontwikkel uitgebreide strategie\u00ebn om je doelen te bereiken en […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2734,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"tdm_status":"","tdm_grid_status":""},"categories":[38,36],"tags":[45,41,123,97,174,122,80,30,150,121,27,171,35,153],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/codetofreedom.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2724"}],"collection":[{"href":"https:\/\/codetofreedom.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/codetofreedom.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/codetofreedom.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/codetofreedom.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2724"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/codetofreedom.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2724\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2735,"href":"https:\/\/codetofreedom.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2724\/revisions\/2735"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/codetofreedom.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2734"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/codetofreedom.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2724"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/codetofreedom.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2724"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/codetofreedom.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2724"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Reduce\u021bi distragerile din via\u021ba dvs<\/h2>\n\n\n\n
G\u0103si\u021bi un mentor<\/h2>\n\n\n\n
Gestiona\u021bi reperele<\/h2>\n\n\n\n
Respecta\u021bi un termen limit\u0103<\/h2>\n\n\n\n
Folose\u0219te regula 80\/20<\/h2>\n\n\n\n
\u00cenv\u0103\u021bare continu\u0103 din experien\u021b\u0103<\/h2>\n\n\n\n